Nous célébrerons bientôt la Journée de la famille, qui a lieu le troisième lundi de février. Cette journée fériée en Ontario n’est toute-fois pas reconnue de façon uniforme à l’échelle nationale. Ainsi, les provinces suivantes – le Nouveau-Brunswick, l’Alberta, l’Ontario, la Saskatchewan et la Colombie-Britannique – célèbrent la Journée de la famille.

De leur côté, le Manitoba célèbre la Journée Louis Riel, la Nouvelle-Écosse et le Yukon célèbrent la Journée du patrimoine, et l’Île-du-Prince-Édouard célèbre la Journée des Insulaires. Ces provinces soulignent chacune leur fête respective, également le troisième lundi de février.

La Journée de la famille est un moment consacré au rapprochement des membres de la famille et au temps passé ensemble. Cette fête a été placée stratégiquement entre le Jour de l’An et le Vendredi saint afin d’offrir un congé supplémentaire au mois de février. Toutefois, cette journée ne s’applique pas aux employés de compétence fédérale, tels que les employés des banques, de la fonction publique fédérale et des entreprises aéronautiques.

La Journée de la famille est d’origine albertaine. En effet, Helen Hunley, alors lieutenante-gouverneure de la province, a promulgué la Family Day Act en Alberta en 1990. Cette loi a officiellement établi le troisième lundi de février comme Journée de la famille. La Saskatchewan a suivi en 2007, l’Ontario en 2008 et la Colombie-Britannique en 2013. Toutefois, la Colombie-Britannique célèbre cette journée le deuxième lundi de février, plutôt que le troisième.

Le Nouveau-Brunswick et le Manitoba ont également des célébrations similaires — la Journée des Insulaires à l’Île-du-Prince-Édouard et la Journée Louis Riel au Manitoba — tandis que le Yukon et la Nouvelle-Écosse célèbrent chacun leur propre Journée du patrimoine. Toutes ces commémorations ont lieu le troisième lundi de février.

En Ontario, la Journée de la famille est un jour férié statutaire en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi. Les employés qui répondent aux critères d’admissibilité ont droit à un jour de congé payé ou à une indemnité de jour férié, calculée en fonction du salaire gagné durant la période de référence, soit généralement les quatre semaines précédant la semaine du congé.

Toutefois, certains travailleurs contrac-tuels ou employés régis par des conventions collectives particulières peuvent être soumis à des règles différentes. Lorsqu’un employé travaille durant la Journée de la famille, il doit recevoir soit un salaire majoré (temps et demi) accompagné d’un jour de congé compensatoire payé, soit le salaire régulier plus une indemnité de jour férié.

Il peut arriver que la Journée nationale du drapeau canadien, célébrée le 15 février et commémorant l’adoption officielle du drapeau en 1965, coïncide avec cette période. Cette journée n’est pas une fête statutaire et ne crée aucun droit au congé. Lorsqu’elle survient, aucun conflit juridique n’existe avec la Journée de la famille.

L’intention de l’adoption de cette loi en Ontario en 2008 était d’ajouter un congé statutaire tout en améliorant la conciliation travail-vie personnelle. Le temps passé en famille étant devenu une denrée rare, il est essentiel de profiter de cette journée pour vivre de belles expériences familiales, notamment à travers des activités de plein air comme le patinage extérieur, le ski et les carnavals d’hiver.

C’est aussi l’occasion de visiter des musées, d’aller au cinéma ou simplement de passer du temps de qualité à la maison, en jouant à des jeux de société, aux cartes ou en réalisant des casse-têtes.

Ce qui compte avant tout, c’est le plaisir d’être ensemble, souvent avec les membres de notre famille élargie. Le temps passe vite, et il faut en profiter : le travail et les obligations nous éloignent parfois de nos proches, d’où l’importance de savourer pleinement ces moments précieux.